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Eine leistungsbezogene Bezahlung Eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit mit großen Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (z. B. Fortbildungen, Lehrgänge, uvm.) Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
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Einarbeitungszeit in einem aufgeschlossenen Team Verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung Bezahlung nach Tarif AVR DD (Entgeltgruppe 8) Kinderzulage 31 Tage Urlaub Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
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der Certified Nursing Education (CNE) Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) und eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge Bezahlung
des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Eine leistungsstarke Altersvorsorge Unterstützung bei der Kitaplatzsuche Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil) Bezahlung
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Altersvorsorge Bezahlung nach aktuellem Tarif Was Sie mitbringen Fundierte Ausbildung und hohe fachliche Kompetenz als examinierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in bzw. PflegefachkraftErfahrung
Caritasverbandes (AVR-C)Eine leistungsstarke AltersvorsorgeUnterstützung bei der KitaplatzsucheKostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)Bezahlung nach aktuellem Tarif
Festanstellung Willkommensbonus bis zu 1000,- € Übertarifliche Bezahlung und ein krisensicherer Arbeitsplatz Fahrtkostenerstattung & Verpflegungspauschale Kostenfreie Arbeitsschutzkleidung Persönliche Betreuung
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Arbeitsvertrag Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung Sicherheit eines Tarifvertrages (BAP-DGB) Überdurchschnittliche Bezahlung Gängige Zulagen, sowie Weihnachts- und UrlaubsgeldExklusive Mitarbeitervorteile
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: 1000 Euro Willkommensprämie Unbefristeter Arbeitsvertrag Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung Sicherheit eines Tarifvertrages Überdurchschnittliche Bezahlung Zuschläge (25% Nachtzulage, 50
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unseres Teams und überzeugen Sie sich selbst. Darauf können Sie sich als Pflegefachkraft bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieÜberdurchschnittliche Bezahlung, ab 24€/hUnbefristeter
Unbefristeter Arbeitsvertrag: Langfristige Sicherheit Dienstwagen mit privater Nutzung: Flexibilität Tarifvertrag (BAP-DGB): Faire Bedingungen Überdurchschnittliche Bezahlung: Gerechte Entlohnung Zulagen
Sicherheit Dienstwagen mit privater Nutzung: Flexibilität Tarifvertrag (BAP-DGB): Faire Bedingungen Überdurchschnittliche Bezahlung: Gerechte Entlohnung Zulagen und Extrazahlungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld
– bei vergleichbarer Qualifikation – Menschen, die bislang im Team unterrepräsentiert sind. Das versprechen wir Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag; 30 Tage Urlaub; leistungsgerechte Bezahlung mit exakter
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Übertarifliche Bezahlung Gezieltes Einarbeitungskonzept Qualitätszirkel und professionelles Notfall- und Deeskalationsmanagement Teilnahme an internen Personalentwicklungsmaßnahmen Sehr gute Anbindung
) für unseren Freizeitsicherungspool. Darauf können Sie zählen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, gute Bezahlung nach tariflichen Regelungen sowie Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge
unseres Teams und überzeugen Sie sich selbst. Darauf können Sie sich als Pflegefachkraft bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieÜberdurchschnittliche Bezahlung, ab 23€/hUnbefristeter
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